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Comment trouver le salaire en vigueur pour les pétitions H1B ?

Les employeurs aux États-Unis qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers avec des visas H 1b doivent connaître le salaire en vigueur ou minimum qui existe pour le poste qu’ils proposent. En effet, l’USCIS et le ministère du Travail veillent à ce que l’employeur verse aux travailleurs H 1b au moins un salaire régulier pour protéger le marché du travail bon marché aux États-Unis.

Cet article discutera du concept de salaire en vigueur, des différents niveaux de salaire et de la détermination du salaire en vigueur par un employeur américain ou un employé H 1b.

Quel est le salaire en vigueur ?

L’USCIS et le Département du travail (DoL) veillent à ce que le travailleur étranger soit payé au même niveau ou plus que l’employeur américain, pour se protéger contre un marché du travail bon marché, et aussi pour protéger le travailleur étranger de l’exploitation.

A cet effet, ils fixent le salaire dit en vigueur, qui est le salaire minimum idéal pour un travail H 1b. Par exemple – Si le salaire moyen versé à un travailleur américain pour un poste d’analyste de données par des entreprises dans une certaine zone géographique et un employeur spécifique est de “x” dollars, alors l’employeur, lors de l’embauche d’un travailleur étranger, veillera à ce que le salaire offert ne doit pas être inférieur à « x » dollars.

Lors de la soumission d’une demande de conditions de travail, les employeurs doivent fournir le salaire en vigueur pour le travail qu’ils proposent, soit à partir de statistiques officielles du DoL, soit à partir d’autres sources indépendantes faisant autorité et fiables.

Quels sont les différents niveaux de salaire H 1b aux États-Unis ?

Le plancher salarial H1b existe pour garantir que les travailleurs étrangers H1b reçoivent des salaires égaux ou supérieurs aux salaires réels versés aux travailleurs américains. Aux États-Unis, il existe quatre niveaux de salaire en vigueur pour chaque type d’emploi, qui sont les suivants :

  • H 1b Classe salariale 1
  • H 1b Classe salariale 2
  • H 1b Niveau de salaire 3
  • H 1b Classe salariale 4

Chaque niveau signifie un niveau différent d’ancienneté, de niveaux de salaire et de compétences et de connaissances du travailleur h 1b. Il est important pour vous de savoir quel niveau d’emploi vous recherchez car cela vous donnera une bonne idée du salaire que vous pouvez attendre de votre employeur.

H 1b Classe salariale 1

Les salariés de niveau 1 sont ceux qui ont une connaissance de base de leur métier. Ce sont des employés qui n’ont pas beaucoup d’expérience dans le domaine de l’emploi et qui apprendront pendant leur emploi aux États-Unis. Les employés seront généralement chargés de tâches routinières qui nécessitent une application très limitée ou nulle de vos connaissances. Un employé peut effectuer des tâches qui nécessitent une plus grande utilisation du cerveau à des fins de formation.

En règle générale, les employés effectuent des tâches sous la supervision d’une autorité supérieure. Leur travail est régulièrement contrôlé et revu.

H 1b Classe salariale 2

Le niveau 2 exige une meilleure performance dans des tâches plus complexes par rapport au niveau 1. h Les travailleurs 1b qui sont affectés au niveau de salaire 1b 2 ont une bonne compréhension de leur métier, soit par une expérience passée, soit par une formation sur le terrain. La bonne chose à propos d’un emploi étant un emploi de niveau 2 est qu’il nécessite plusieurs années d’expérience ou plusieurs années d’études dans le domaine.

H 1b Niveau de salaire 3

Les professions de niveau 3 sont une étape vers les emplois de niveau 2 et nécessitent une compréhension plus approfondie et plus approfondie de la profession et des tâches exécutées dans le poste H 1b par rapport au niveau 2. La compréhension plus approfondie a été acquise grâce à de nombreuses années d’expérience et il peut être vu que des compétences et des connaissances particulières sont parfois requises pour des emplois de niveau 3 qui s’acquièrent par l’expérience. La profession comprend également des postes au niveau de la direction. Le rôle du poste consiste à appliquer le cerveau, à exercer son jugement ainsi qu’à coordonner le travail des autres membres du personnel.

En tant qu’indicateur Jobs Level 3 H 1b, vous pouvez trouver les mots suivants:

  • Conduire. Par exemple, un analyste en chef
  • Senior. Par exemple, pour un développeur senior
  • Tête. Par exemple, le programmeur principal.
  • Principal. Par exemple, l’opérateur principal.

H 1b Classe salariale 4

Le niveau 4 est le niveau le plus élevé de tout emploi H 1b. Les personnes qui se qualifient pour les emplois de niveau 4 ont une connaissance approfondie et une expérience suffisante de la profession et ont les compétences appropriées pour diriger d’autres membres du personnel. Ils appliquent leurs connaissances et leurs compétences pour résoudre des problèmes commerciaux avancés. Ils peuvent examiner, analyser et commenter le travail d’autres personnes ainsi que planifier et exécuter des activités commerciales pour améliorer l’entreprise.

Vous pouvez identifier les emplois de niveau 4 qui impliquent des responsabilités de gestion ou de supervision élevées.

Comment déterminer les salaires en vigueur ?

Les employeurs peuvent utiliser l’une des méthodes suivantes pour obtenir le salaire en vigueur :

  • Soumettre une demande au NPWC pour obtenir le salaire en vigueur.
  • Utilisation de données d’enquête provenant de n’importe quelle source fiable.
  • Ou en utilisant toute autre information digne de confiance et fiable.
  1. Un employeur ou un employé potentiel h 1b peut déterminer le niveau de salaire en vigueur en s’adressant à Centre national de paiement en vigueur (NPWC) ou en recherchant des ressources en ligne telles que la bibliothèque de paie en ligne. Lorsque les employeurs recueillent des informations sur les salaires en vigueur auprès du NPWC, ils se voient accorder le « statut de sphère de sécurité ». Cela signifie que si à l’avenir des doutes surgissent quant au respect par un employeur du salaire minimum et qu’une enquête est menée à cet égard, les États-Unis Dol et les services horaires ne remettront pas en cause la validité du salaire en vigueur donné par l’employeur s’ils l’appliquent correctement, c’est-à-dire en fonction de la localisation géographique correcte de l’emploi, de la compétence de l’employé h 1b et du type d’occupation.
  2. Vous pouvez également prendre des références à partir de données antérieures sur les statistiques de l’emploi (OES) collectées par le ministère du Travail pour les utiliser dans la certification de la main-d’œuvre étrangère. Vous pouvez vérifier les données disponibles ici.
  3. Ou vous pouvez également rechercher ou trouver salaire en vigueur pour un poste spécifique en un coup d’œil. Vous devez connaître le code SOC du poste, le titre du poste et le nom du domaine d’emploi, et le site Web vous indiquera le salaire en vigueur pour un poste spécifique à cet endroit. Il existe également une option pour rechercher les salaires en vigueur au cours des dernières années en utilisant l’option d’historique du site.
  4. Un autre excellent moyen de trouver les salaires en vigueur H 1b pour votre poste consiste à effectuer une recherche sur Flcdatacenter. Accédez aux options de l’assistant de recherche sur le côté gauche du site et suivez les instructions. Vous pouvez avoir besoin des codes SOC corrects pour votre poste afin d’obtenir les bons résultats.

Processus de paie en vigueur

Un employeur souhaitant obtenir des données sur les salaires en vigueur pour les visas de non-immigrant h 1b doit remplir le formulaire ETA-9141 (Demande de détermination du salaire en vigueur) et soumettre la demande dûment remplie au Centre national des salaires en vigueur (NPWC). Vous pouvez remplir et soumettre le formulaire par voie électronique ou physique ; cependant, nous vous recommandons fortement de remplir le formulaire par voie électronique pour un traitement plus rapide et plus pratique. Vous pouvez envoyer le formulaire en Système FLAG Ministère du Travail.

Comment Herman Legal Group peut-il vous aider ?

Si vous avez des questions supplémentaires concernant les salaires en vigueur H 1b ou d’autres aspects du dépôt H 1B, ne soyez pas seul car les avocats en immigration de Herman Legal Group sont là pour vous aider à toutes les étapes du processus de visa.

Groupe juridique Herman est l’un des principaux cabinets d’avocats en droit de l’immigration aux États-Unis. Nous sommes plus de 26

ans d’expérience dans la représentation de particuliers, de familles et d’entreprises dans tous les aspects du droit de l’immigration, y compris les visas de travail. Nous sommes un cabinet d’avocats classé AV et avons été nommés “Meilleur cabinet d’avocats” par US News & World Report. Programme consultation avec l’un de nos avocats expérimentés en immigration en appelant le 1-800-808-4013 ou le 1-216-696-6170 ou en réservant en ligne. Les consultations peuvent se faire via Zoom, Skype, WhatsApp, Facetime ou au cabinet.

Foire aux questions sur le salaire en vigueur pour les pétitions H1B (FAQ)

#De quels facteurs dépend le salaire en vigueur ?

Les salaires en vigueur dépendront principalement des facteurs suivants :

  • Localisation géographique de l’occupation.
  • Tâches du poste, c’est-à-dire au regard des tâches à accomplir dans le cadre du contrat. (code SOC)
  • La nature de l’offre d’emploi.

#Comment les salaires en vigueur sont-ils déterminés ?

Le DoL des États-Unis déterminera les salaires en vigueur sur la base d’enquêtes sur les salaires menées sur les taux de salaire versés à des travailleurs employés de manière similaire dans un lieu particulier. Par conséquent, dans les emplacements privilégiés (grandes villes), le salaire en vigueur pourrait être plus élevé en raison des salaires plus élevés versés aux employeurs, et il pourrait être inférieur pour le même poste de travail dans les emplacements semi-urbains où le coût de la vie est plus bas.

#Le salaire en vigueur est-il différent chaque année ?

Vous ne pouvez pas vous fier au salaire en vigueur dans le passé, car il peut varier d’une année à l’autre. Le ministère du Travail mènera des enquêtes pour recueillir des statistiques sur le travail pour les niveaux de salaire actuels. Vous pouvez consulter les enquêtes OES publiées chaque année pour obtenir les informations les plus récentes et correctes.

#Puis-je porter plainte auprès du Ministère du Travail si mon employeur me paie moins que le salaire normal ?

Oui, l’exigence minimale pour qu’un employeur embauche un travailleur H 1b est de payer l’employé au taux de salaire en vigueur. Ils ne peuvent échapper à ce devoir car il faut s’assurer

  • Marché du travail américain bon marché
  • Un salaire raisonnable versé à un travailleur étranger pour le protéger de l’exploitation.

Donc, si votre employeur vous a offert ou vous paie moins que le salaire en vigueur sur le marché, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère du Travail en remplissant un formulaire WH4.

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