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Le guide complet du recrutement supervisé PERM

Si votre organisation a récemment été victime d’un recrutement supervisé par PERM, vous n’êtes pas seul. Le recrutement géré implique une surveillance directe du DOL et peut être complexe, et vous vous demandez peut-être ce qu’il faut pour mettre vos employés à niveau en temps opportun.

Voici quelques conseils pour vous aider à tirer le meilleur parti de ce processus. N’oubliez pas que l’embauche supervisée PERM est un processus plus rigoureux que l’embauche standard PERM.

Pour plus d’informations sur l’embauche supervisée par PERM, consultez cet article. Un recrutement supervisé peut être nécessaire si l’employeur ne fournit pas la documentation requise, fournit des informations insuffisantes ou déforme matériellement les informations. Si le cmdt détermine qu’un recrutement supervisé est nécessaire, l’employeur doit soumettre un projet de lettre d’annonce et d’instructions de recrutement.

Qu’est-ce que le recrutement PERM et comment ça marche ?

Si vous envisagez d’embaucher un immigrant, vous vous posez peut-être des questions, par exemple, qu’est-ce que l’embauche de PERM et comment cela fonctionne-t-il ? En bref, c’est le processus d’embauche légale d’employés d’un autre pays. Le recrutement PERM comporte trois étapes de base.

La première étape est la description du poste. La description doit être précise et inclure les compétences et la formation requises pour le poste. Ils doivent être cohérents et refléter les normes de l’industrie. L’employeur doit également répondre à tous les candidats qualifiés. Selon le titre du poste, plusieurs options peuvent être disponibles.

La prochaine étape du processus consiste à remplir le formulaire de confirmation d’emploi permanent. L’application oblige les employeurs à utiliser plusieurs formes de recrutement dans les six mois avant de demander un visa d’immigrant. Ces méthodes peuvent inclure la passation d’une commande auprès du département du travail de l’État, la publication d’une offre d’emploi interne, la publication d’une annonce et l’obtention d’une détermination du salaire en vigueur auprès du DOL.

Le processus PERM oblige les employeurs à mener une enquête sur les salaires pour déterminer le salaire en vigueur. Il est préférable de soumettre une enquête sur les salaires si le salaire est inférieur au salaire minimum fédéral pour la zone dans laquelle se situe l’emploi. Les employeurs doivent être conscients que les déterminations salariales en vigueur sont soumises aux dates d’expiration du DOL. Il est essentiel de compléter soigneusement les aspects de recrutement d’emploi du processus PERM. Si vous ne le faites pas, vous enfreindrez la loi sur l’immigration.

Délai de traitement des recrutements supervisés

Le DOL suggère aux candidats d’attendre six mois avant de recevoir une décision finale. Cependant, les employeurs doivent planifier à l’avance. Cela peut prendre plus de temps car il y a plus d’étapes impliquées. Les annonces de recrutement supervisé typiques informent les travailleurs américains du poste, mais ne fournissent pas de détails sur les exigences du poste. L’employeur doit décrire le travail en détail, y compris les qualifications minimales, et les CV directs à l’adresse DOL.

Délai de traitement incluant les audits

Le DOL ne sait pas quel est le délai de traitement de l’embauche sous la supervision du PERM, mais cela pourrait prendre plusieurs semaines à plusieurs mois. De plus, le processus de recrutement supervisé comporte de nombreuses étapes, il n’y a donc pas de délais de traitement standard. Par conséquent, il est préférable de consulter un avocat spécialisé en immigration pour déterminer un calendrier pour votre situation spécifique.

Les demandes de PERM sont traitées par le Centre national de traitement. Ils sont examinés pour leur conformité aux règles et réglementations du DOL. Environ 30% des cas PERM sont audités par le DOL. Les cas PERM audités prennent plus de temps à traiter car ils sont examinés de manière plus approfondie. De plus, les employeurs doivent s’assurer qu’ils ne créent aucun signal d’alarme pour éviter de déclencher un audit.

Processus d’embauche PERM maîtrisé

Le recrutement supervisé ajoute généralement six mois au processus global de PERM. Le recrutement dirigé nécessite un projet d’annonce d’emploi soumis au Département du travail (DOL) dans les trente jours suivant sa publication.

Contrairement aux offres d’emploi anticipées qui informent les travailleurs américains d’une offre d’emploi, les offres d’emploi vérifiées doivent décrire le travail en détail, fournir les qualifications minimales et diriger les candidats vers l’adresse DOL.

Le processus d’embauche supervisé de PERM peut prendre du temps et être imprécis. Si vous ne savez pas si le processus convient à votre entreprise, envisagez de faire appel à un avocat spécialisé en immigration PERM. Chez Herman Legal Group, nos avocats expérimentés en immigration ont aidé de nombreux clients à naviguer dans ce processus. Nous vous aiderons à naviguer dans le processus de recrutement contrôlé.

Description de l’annonce de recrutement supervisé PERM

Le processus d’embauche supervisé par PERM peut sembler déroutant et fastidieux, mais il comporte en réalité très peu d’exigences. Le PERM, ou le processus de gestion de l’examen électronique du programme, est utilisé par le ministère du Travail pour examiner les demandes de certification d’autorisation de travail. En fin de compte, il s’agit d’un processus vital pour les employeurs et les employés. Mais comment faire ça ? Quelles sont les étapes impliquées ? Que devez-vous faire pour réussir ?

Les employés doivent d’abord envoyer leur curriculum vitae à l’agent certificateur avec leur adresse et leur numéro d’identification, qui seront ensuite transmis à l’employeur. Les employeurs seront également tenus de soumettre un rapport de recrutement au CO dans un délai d’un mois à compter de la demande de l’agent certificateur.

De plus, ils doivent également afficher le poste sur le site Web de l’employeur et placer une annonce sur les sites Web de recherche d’emploi. Dans le cas de la dernière étape, l’employeur doit documenter les raisons pour lesquelles il n’accepte pas de travailleurs américains, qui peuvent être justifiées par la loi. L’employeur doit également tenir des registres documentant les étapes de recrutement. Pour éviter des problèmes plus tard, le recrutement supervisé par PERM doit être fait correctement et rapidement.

L’annonce doit comporter les informations suivantes :

  1. Description de poste claire
  2. Taux de salaire
  3. Exigences de l’emploi
  4. Clarifier si une formation est nécessaire ou non

Qu’est-ce que l’embauche supervisée PERM ?

Alors que vous vous préparez à postuler pour le PERM, il est important de comprendre ce qu’implique l’embauche supervisée. Vous ne devez jamais utiliser des exigences professionnelles qui sont déraisonnablement restrictives ou larges. Cela vous expose à un risque d’audit, vous devez donc être très précis et articuler toutes les exigences de travail de bonne foi dans votre demande PERM. En outre, vous devez documenter la nécessité commerciale de ces exigences.

Comment minimiser le risque des audits PERM ?

Un audit PERM peut être un processus frustrant. Cela peut être imprévisible et peut même prolonger davantage le processus. Malgré la nature désagréable de ces audits, ils ne sont pas aussi mauvais qu’ils pourraient le sembler. Il existe en fait des moyens de minimiser le risque d’un audit PERM. Lisez comment faire. Les audits PERM font partie intégrante du processus pour de nombreuses entreprises.

Le DOL effectue régulièrement des audits PERM et identifie plusieurs collèges et universités publics comme «cibles». Lors d’audits ponctuels, l’agent de certification demandera divers documents et les examinera pour s’assurer de leur conformité. Dans les audits ciblés, le DOL se concentrera sur des détails spécifiques du processus PERM. En comprenant ce qui déclenche un audit, vous pouvez minimiser les risques et planifier en conséquence.

# Exigence principale inférieure à un baccalauréat

Qu’un emploi nécessite moins d’éducation ou d’expérience est une question d’opinion et de préférence personnelle, mais l’employeur doit répondre à certaines exigences. Pour minimiser le risque d’audits PERM, un baccalauréat doit être la principale exigence de l’emploi offert. Cette règle n’est pas appliquée dans tous les cas, certains postes étant exclus des audits.

#Si l’exigence du poste ne nécessite aucune expérience

Si vous embauchez un travailleur étranger sans expérience préalable, cela peut déclencher des signaux d’alarme. En d’autres termes, ne créez pas d’exigences de pratique à moins d’être prêt pour un audit. Dans de nombreux cas, cela ne fonctionnera pas et peut entraîner des problèmes.

#Quelques autres facteurs

Plusieurs autres facteurs peuvent déclencher un audit PERM, notamment des liens familiaux étroits, une participation dans un employeur ou une exigence de langue étrangère. Si la description de poste comprend une exigence de langue étrangère, l’agent de certification peut vouloir confirmer que le poste est ouvert aux travailleurs américains. De plus, un audit PERM peut être déclenché par une exigence de langue étrangère qui peut ne pas être justifiée.

Délai de traitement sans audit

Les délais de traitement pour le recrutement supervisé par PERM varient considérablement. Le DOL n’a pas de temps de traitement standardisé et il est préférable de planifier à l’avance et de soumettre tous les documents requis à l’avance. Vous devrez peut-être attendre quelques mois, mais une fois votre dossier approuvé, vous serez content.

Jusque-là, attendez-vous à voir des drapeaux rouges vous être lancés et le processus d’embauche à prendre plus de temps que prévu. Cependant, si aucun audit n’est requis, vous recevrez une notification dans les 5 à 6 mois suivant la demande.

Conclusion

Le processus d’embauche supervisé par PERM peut être déroutant et intimidant, surtout si le processus implique des audits et une embauche supervisée. Heureusement, Herman Legal Group peut aider à accélérer le processus en estimant le temps de traitement pour chaque cas individuel.

Après tout, personne ne veut attendre trop longtemps pour commencer à embaucher de nouveaux employés. C’est pourquoi Herman legal Group propose d’excellentes consultations PERM pour expliquer le processus et comment s’y préparer.

Pourquoi choisir Herman Legal Group ?

Recrutement Cabinet d’avocat Hermann gérer le recrutement sous la supervision de PERM est essentiel car nos avocats ont une vaste expérience dans les services d’immigration. L’embauche d’un avocat pour vous aider dans le processus d’embauche supervisé par PERM est essentielle pour éviter le rejet dans le processus d’immigration.

Bien que l’embauche supervisée ne soit pas requise par tous les employeurs, le processus PERM peut ajouter plusieurs mois. C’est pourquoi il est important de faire appel le plus tôt possible à un cabinet d’avocats expérimenté.

N’hésitez pas à appeler au 1-800-808-4013 ou 1-216-696-6170 prendre rendez-vous avec l’un des Groupe juridique Herman‘s avec des avocats expérimentés en immigration ou réservez en ligne.

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