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Puis-je étudier avec un visa H2B ?

La demande de visa H 2B pour un travail temporaire aux États-Unis est régie par plusieurs réglementations des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis pour les employeurs et les travailleurs non immigrés. Un titulaire de visa H 2B bénéficie à la fois d’avantages et de restrictions d’emploi pendant la période de visa.

Vous trouverez ci-dessous toutes les informations sur les emplois temporaires H 2B aux États-Unis et les droits et restrictions du titulaire du visa.

Quelles sont les exigences en matière de visa H 2B ?

Pour chaque demande de visa H 2B, l’employeur doit s’assurer que le besoin de travailleurs temporaires est un besoin temporaire. L’employeur doit démontrer que les travailleurs étrangers exécuteront le travail dans des circonstances qui entrent dans les catégories suivantes :

  • Besoin intermittent
  • Besoin saisonnier
  • Occurrence unique
  • Le besoin de charges de pointe

L’employeur démontrera le besoin temporaire au moyen de documents tels que des résumés de projet, des contrats et d’autres documents pertinents.

Qu’est-ce que le travail saisonnier ?

Les emplois saisonniers sont traditionnellement liés à une période de l’année ou à un besoin récurrent.

Un besoin intermittent survient lorsqu’un employeur ou un sous-traitant a besoin de travailleurs temporaires pour travailler dans une description de poste où il n’embauche pas de travailleurs permanents.

Un cas ponctuel est celui où l’employeur n’a jamais employé de travailleurs pour effectuer un travail ou des services temporaires et n’en aura plus jamais besoin. L’employeur doit également prouver qu’il ne s’agit pas d’une relation de travail qui serait autrement permanente, mais d’un événement temporaire à court terme qui appelle un événement temporaire.

Enfin, les besoins de charge de pointe font référence aux périodes où les titulaires de visas H 2B sont nécessaires pour aider les employés permanents en raison de la demande de pointe.

Attestation de travail temporaire

L’entreprise doit postuler pour l’embauche de salariés saisonniers certificat de travail temporaire, Administration de l’emploi et de la formation (ETA)-90142. Une demande de certification de travail temporaire est soumise à l’approbation du Département du travail des États-Unis avant qu’un employeur ne soit autorisé à embaucher.

Les employeurs doivent démontrer qu’il n’y a pas de travailleurs américains pour fournir les emplois et que l’embauche de travailleurs étrangers n’aura pas d’incidence négative sur les emplois locaux.

Remarque : Les entrepreneurs de main-d’œuvre perdent leur certification de travail temporaire car leurs offres d’emploi sont des emplois permanents. La demande de certification de travail étranger doit être déposée au moins 60 jours, mais pas plus de 120 jours, avant le premier jour où les titulaires de visa H 2B commencent à travailler. Le délai peut être supprimé dans certaines circonstances.

Quels sont les avantages sociaux de H 2B ?

Les travailleurs étrangers titulaires d’un visa H 2B bénéficient des mêmes privilèges que les travailleurs permanents exerçant la même profession.

Les travailleurs saisonniers ou temporaires bénéficient des taux de salaire en vigueur généralement fixés par le Centre national des salaires en vigueur. Ils peuvent également voyager librement avec un visa non-immigrant H 2B sans restrictions.

Un travailleur temporaire peut également changer d’emploi lorsqu’il trouve un nouvel employeur par le biais d’une nouvelle demande au centre de service régional de l’USCIS. Pour changer d’emploi, le salarié doit déposer un formulaire ETA 750.

Il est également possible d’obtenir la résidence permanente aux États-Unis après avoir obtenu une carte verte de l’USCIS.

Les conjoints à charge peuvent également rejoindre le titulaire du visa H 2B aux États-Unis pendant une période d’emploi spécifique.

Combien de visas H-2B sont disponibles chaque année ?

Il y a des visas H 2B chaque année limité à 66 000 par le Congrès. 33 000 visas H 2B sont délivrés au cours du premier semestre de l’année fiscale (entre le 1er octobre et le 31 mars) et les 33 000 restants au cours du second semestre de l’année fiscale (entre le 1er avril et le 30 septembre).

En mars 2018, le Congrès a approuvé compte de dépenses qui permet des visas H 2B supplémentaires avec pour résultat de doubler le nombre de visas délivrés l’année précédente. Cependant, d’autres H 2B dépendent des besoins de l’employeur.

Qui est éligible pour un visa H-2B ?

Le visa H-2B est accordé aux travailleurs qui travaillent dans un établissement non agricole afin d’obtenir un visa de travail. Le visa est disponible pour les ressortissants étrangers qui sont venus en Amérique pour effectuer un travail temporaire sur une base ponctuelle, saisonnière ou intermittente.

Les employeurs doivent répondre à des exigences d’embauche positives dans leur candidature, y compris le respect des exigences en vigueur en matière de salaire, de conditions et d’avantages sociaux.

H 2B : Exigences relatives aux employés

Les futurs titulaires d’un visa H 2B doivent remplir les conditions suivantes :

  • Être citoyen d’un pays éligible. Trouver liste complète des pays éligibles ici.
  • Fournir un avis d’approbation pour H 2B de l’employeur. Il doit être approuvé avant que le ressortissant étranger ne soit considéré pour la classification H 2B.
  • Fournir la preuve qu’ils retourneront dans leur pays d’origine à l’expiration de leur visa.
  • Fournissez toutes les informations et tous les documents pertinents, y compris la photo de passeport, les frais de demande et les passeports étrangers. Le coût de la demande de H 2B est estimé à 190 dollars.
  • Le candidat salarié doit avoir une offre d’emploi valable dans la catégorie du travail temporaire ou saisonnier non agricole.

Étudier sous la classification du visa H 2B

Les titulaires d’un visa H 2B peuvent bénéficier de tous les avantages de la classification pendant la durée de validité du visa. Ils peuvent voyager à destination et en provenance des États-Unis et accepter une offre d’emploi plus lucrative.

Les travailleurs H 2B peuvent également étudier à temps partiel aux États-Unis tant que cela n’interfère pas avec leurs responsabilités professionnelles. En règle générale, les titulaires d’un visa H 2B ne peuvent pas s’engager dans des activités académiques à temps plein.

Durée de séjour des intérimaires H 2B

Les titulaires d’un visa H 2B peuvent rester en Amérique pendant leur emploi, comme indiqué sur le formulaire ETA-750A. La date initiale est de 1 à 3 ans et vous pouvez obtenir une prolongation pouvant aller jusqu’à 3 ans. En cas de circonstances extraordinaires, vous pouvez demander un visa prolongé. Chaque demande est examinée et des décisions sont prises selon ses mérites. Si vous êtes titulaire d’un visa H 2B, vous pouvez demander une prolongation de séjour, mais celle-ci doit être valide pour être accordée.

Mon visa H-2B peut-il rester plus de 12 mois ?

Chaque fois qu’un employeur a besoin d’un employé temporairement pour une période prolongée, l’employeur peut être admissible à une prolongation de visa. Toutes les demandes de prolongation doivent être évaluées sur une base individuelle.

Personnes à charge H-2B : les membres de ma famille peuvent-ils me rejoindre aux États-Unis ?

Une personne à charge d’un visa H-2B bénéficie de certains avantages ou limitations. Un conjoint ou un enfant célibataire de moins de 21 ans peut obtenir un visa H-4, ce qui signifie qu’il peut rester aux États-Unis pendant la durée du H 2B.

Ils peuvent poursuivre leurs études aux États-Unis sans avoir à demander un visa F1. Mais ils ne peuvent pas trouver d’emploi s’ils n’en ont pas Visa H4.

S’ils cherchent un emploi aux États-Unis, ils doivent soumettre de nouvelles demandes de visa de travail.

Les membres de ma famille peuvent-ils étudier avec leurs visas H-4 ?

Les titulaires de visa à charge peuvent étudier aux États-Unis mais n’ont pas besoin de faire la demande en personne.

Puis-je changer le statut en H-2B ?

Oui, il est possible de changer le statut du visa H2B. Si vous souhaitez changer d’emploi ou d’employeur (par exemple, H-2B à H-2A), demandez à votre nouvel employeur d’envoyer votre demande d’emploi temporaire à un centre de services d’immigration.

Remarque : la certification H 2B délivrée pour l’emploi n’est pas délivrée aux travailleurs, mais à l’employeur, ce qui signifie qu’elle n’est pas transférable d’un employeur à un autre. La certification ne peut être accordée que dans certaines opportunités d’emploi, avec un certain nombre d’employés ou sur la base de périodes de travail spécifiques.

Obtention d’une carte verte avec classification H 2B

Les travailleurs H 2B peuvent obtenir une carte verte de plusieurs manières, telles que les visas familiaux, d’emploi ou d’immigrants divers.

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