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Un guide étape par étape pour le visa à temps partiel H-1B

Vous serez peut-être intéressé de savoir que le visa H 1b vous permet de travailler à temps partiel aux États-Unis. Cette offre surprend beaucoup de monde car il n’est pas si facile d’obtenir un visa H 1b et même alors cela permet un emploi à temps partiel. C’est la beauté de ce visa. Cet article vous expliquera en détail ce qu’est le visa h1b à temps partiel et comment il fonctionne.

Y a-t-il un nombre minimum d’heures requis pour un visa h1b à temps partiel ?

Il n’y a pas de règle sur le nombre minimum d’heures qu’un employeur doit fournir à un titulaire de visa H 1b dans le cadre de son emploi à temps partiel. La seule condition qui doit être remplie pour se qualifier ou être considéré comme un employé à temps partiel est de travailler moins de 35 heures par semaine pour l’employeur.

L’employeur ne doit pas nécessairement indiquer le nombre d’heures pendant lesquelles le salarié H 1b est employé dans la Demande de conditions de travail (LCA) ; cependant, ils doivent l’indiquer sur la demande de visa H 1b déposée auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS). L’employé doit travailler un minimum d’heures par semaine comme indiqué sur la demande de visa H 1b de l’employeur qui parraine ; avec des exceptions en cas de vacances ou de vacances.

Par exemple, Si une entreprise technologique américaine embauche Harry comme employé à temps partiel h 1b et fixe des heures de travail entre 20 et 25 heures par semaine. Harry doit travailler un minimum de 20 heures par semaine pour un employeur américain comme condition de son statut H1b à temps partiel, sauf en cas de vacances, et Harry ne peut pas non plus travailler plus de 35 heures en une seule semaine car cela mettra à l’épreuve son H1b le statut de salarié à temps partiel, car le nombre d’heures maximum autorisé qu’un salarié à temps partiel H 1b peut utiliser est inférieur à 35 heures.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’accepter un temps partiel H 1b

Avantages d’embaucher un travailleur à temps partiel H-1B

L’embauche d’un employé H 1b offre certains avantages à l’employeur américain à la fois en général et dans des situations spécifiques. L’employeur peut décider d’adapter le statut des employeurs H 1b existants aux employés h 1b à temps partiel s’il estime que cela est plus avantageux que de les garder à temps plein. Les avantages sont :

#Aide à se remettre d’une mauvaise situation économique

Diriger une entreprise privée ou une entreprise n’est pas facile et gratifiant à tout moment. Les employeurs sont souvent confrontés au risque de mauvaises conditions économiques où ils peuvent avoir du mal à conserver tous leurs employés. La situation idéale dans de tels cas est soit d’éliminer le nombre d’employés qui travaillent avec eux, soit de réduire le salaire des employés.

Cependant, en général, un employé ne peut pas réduire le salaire des travailleurs H 1b et il doit payer le salaire minimum comme indiqué dans la LCA. Par conséquent, la conversion d’un travailleur H 1b en temps partiel permettra à l’employeur de ne pas payer l’intégralité du salaire et de limiter le paiement au seul nombre d’heures que le salarié a travaillé à temps partiel.

#Aide dans les situations où l’employeur n’a pas assez de travail pour les employés h 1b

Lorsqu’un employeur ne fournit pas de travail à temps plein à un salarié H 1b, pourquoi le paierait-il à temps plein ? Pour les employeurs américains, ils doivent payer le salaire minimum des employeurs h 1b tel que spécifié dans la LCA. Si l’employeur n’a pas assez d’heures pour les salariés H 1b, il peut réduire le nombre d’heures en les convertissant en salariés H 1b à temps partiel, réduisant ainsi le montant qu’ils doivent payer.

#Améliorer le statut du salarié salarié en H 1b

Un salarié est considéré comme employeur dépendant de H 1b s’il a :

  1. Au moins 8 salariés H 1b lorsque le nombre total de salariés embauchés par l’employeur est de 25 ou moins.
  2. Au moins 13 salariés H b1 à temps plein lorsque le nombre total de salariés embauchés par l’employeur est compris entre 26 et 50.
  3. Lorsqu’un employé embauche 51 travailleurs ou plus, son statut devient un employeur dépendant h 1b si la main-d’œuvre comprend 15 % ou plus d’employés H 1b.

Le statut d’employeur dépendant H 1b peut avoir un impact négatif sur la capacité de l’employeur à embaucher des travailleurs h 1b supplémentaires et leur candidature sera soumise à un examen rigoureux. Cependant, lorsqu’un employé embauche un employé titulaire d’un visa h 1b à temps partiel plutôt qu’à temps plein, il peut améliorer son statut de personne à charge H 1b car l’employé à temps partiel H 1b est compté comme un employé à temps plein. -temps salarié H 1b, tandis que détermination du statut de personne à charge H 1b des employeurs.

Inconvénients de l’embauche d’un travailleur temporaire H-1B

#Peut avoir un effet négatif sur la relation employeur-employé

Un employé qui est généralement accepté comme un H 1b à temps plein peut ressentir un sentiment négatif s’il a été muté à un poste à temps partiel. En effet, ils peuvent perdre des revenus potentiels pendant cette période, ce qui peut affecter leur relation avec leur employeur, et non de manière positive.

#Peut augmenter le roulement des employeurs

En tant qu’employé, chaque travailleur H 1b aux États-Unis veut un emploi stable et un revenu pour le soutenir financièrement. Nous savons à quel point le coût de la vie est élevé dans les grandes villes américaines. Si l’employé est obligé de travailler à temps partiel, il peut commencer à chercher un autre emploi H 1b qui offre un travail à temps plein et peut essayer de changer d’employeur H 1b. Cela peut augmenter le roulement de l’employeur et imposer un fardeau supplémentaire à l’employeur pour embaucher plus de travailleurs H 1b.

Comment faire une demande de visa h1b à temps partiel ?

Si un employeur convertit un employé à temps plein existant en un employé à temps partiel, il doit soumettre une demande de visa modifiée et payer des frais pour cela. D’autres frais, tels que les frais de fraude, sont exonérés car ils ont déjà été payés lors du premier dépôt de la demande H 1b.

Est-ce que j’obtiendrai plus de 6 ans si je travaille comme travailleur H-1B à temps partiel ?

On sait qu’un travailleur H 1b peut prolonger son séjour de 6 ans maximum. Cependant, certains peuvent se demander s’ils peuvent travailler plus de 6 ans s’ils travaillent à temps partiel. Ce n’est pas le cas, le séjour maximum autorisé que l’USCIS accorde à tout travailleur H 1b (qu’il soit à temps partiel ou à temps plein) est de 6 ans et la base de l’extension de visa est la durée du séjour, pas la quantité de travail à effectuer pendant votre séjour.

Puis-je travailler pour plus d’un employeur avec un visa H-1B à temps partiel ?

OUI! Il est possible de travailler pour plusieurs employeurs avec un visa H 1b tant que les exigences de base du visa H 1b sont remplies, telles qu’un baccalauréat dans la profession concernée, le salaire en vigueur sur la masse salariale de l’employeur, une profession spéciale, etc. Vous peut travailler simultanément comme si on n’avait pas l’impression qu’il était déraisonnable ou peu pratique de travailler.

Comment Herman Legal Group peut-il vous aider ?

Nous espérons que cet article a clarifié vos questions concernant le visa à temps partiel H 1b. Si vous avez d’autres doutes ou si vous vous sentez seul dans le traitement de votre visa, rappelez-vous que vous n’êtes pas seul. Entrer en contact Groupe juridique Herman. Nous sommes un cabinet d’avocats en droit de l’immigration primé créé en 1995 avec une expérience dans tous les domaines de l’immigration.

Notre avocat d’immigration aura une consultation rapide avec vous et vous pourrez décrire votre cas. Vous pouvez planifier une consultation avec l’un de nos avocats spécialisés en immigration en appelant le 1-800-808-4013 ou le 1-216-696-6170 ou réservation en ligne. La plupart de leurs rendez-vous avec les clients et prospects se font en ligne, via Skype, Zoom, WhatsApp, Facetime ou Google Meet.

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